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更深入地研究表明,因此,当团队扩展为部门,需要更多领导者时,重点未必在于寻找谁能成为经理,而是通过榜样示范、培训指导和坦诚对话,赋能员工——包括那些无意担任管理职务的专家——在情境需要时展现出领导力。

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